MESSAGE
成長を実感できる会社。
池上 正広
常務取締役
南信工営に入社したきっかけ
前職は設計事務所で働いていました。20代後半で南信工営に転職して、30年近くになります。入社のきっかけは、先々代の社長から声が掛かったことです。当時は、外壁や屋根の専門工事業者として、もっぱらB to Bで事業を展開していました。そこで新たに、B to Cの業態を立ち上げることに。一般のお客様向けの事業を始めるにあたって、設計をできる人材を探していたのです。
入社してからは、住宅の新築やリフォームを手掛けていました。現在は企画開発部として、住宅の建築よりも、設計における相談や建物の調査などが主な仕事になっています。
南信工営の社風について
弊社は明朗快活で素直な人が多いです。個性はさまざまですが、社長が号令を掛ければ皆で同じ方向を向いて行動します。そういった意味では体育会系の体質と言えるかもしれません。
どの社員も若手を育成する意識を持っていて、周りが若い社員に教えている様子が見えます。若い社員は、怒られることがあってもネガティブに受け取ることもなく明るいです。
頑張っている姿が結果として表れることが、この会社で長く働ける秘訣だと思います。会社もそれを見て評価してくれます。良い結果ばかりでなくても、成長の実感が得られるのが、この会社で働くことの良さです。
社内での取り組み
社内の壁には資格者の一覧を貼っています。資格者を大事にしていることを社内外に周知する目的です。資格には工事を行うために必要な国家資格と、作業するために必要な技能資格とがあります。建設業界では資格がないと受けられない仕事も多く、会社の存続にも関わりますので、積極的に資格を取るよう社員に呼び掛けています。
特に国家資格については、自主的に学ばないと取得が難しいので、受験に際しては、試験の費用や講習会費を会社が負担するなど、自己負担のないように会社としても手厚く支援しています。
会社としての目標
現在、会社として「DX」に取り組んでいます。いまのところは総務領域を主に、仕事の効率化を図っています。これに限らず業務改善クラウドサービスを活用して、若い人の成長につなげる目的での、考える場づくりにも取り組んでいます。このサービスを使って、皆に考えて意見を出すようにはたらきかけたところ、プレゼン資料まで作ってきた社員もいました。寄り道に見えるかもしれませんが、若い人には積極的に参加してほしいですね。
入社を考える人にメッセージ
未経験でも建物に興味があることが一番大事です。工事部門で働く人に限らず、建物を作ることに対して、面白そうだなという感性がほしいですね。専門性が求められる仕事ではありますが、興味さえあれば仕事を通して知識や技術は身に付いていきます。逆に、嫌なことは一生懸命やっても嫌なままで長続きしません。興味を持って取り組める人、向上心のある人に向いている仕事だと思います。
当社ではスキルアップや資格取得に挑戦する環境を整備しています。建設業界で働くには資格の取得は欠かせません。これまでに多くの社員が施工管理技士をはじめとする資格を取得してきました。社員にとっても会社にとっても重要なことです。
当社は、同族会社ではないので、やる気と努力しだいで誰もが社長になれる可能性があります。ぜひ意欲的な気持ちを持って入社してほしいです。
