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念ずれば花ひらく

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リストラで失業する人の本当の原因

2010-09-14

なぜ失業するのか?…こんな紙面に目を止めた!

原因は政治にもあろう、経済情勢にもあろう、社会組織にもあるだろう。
しかし多くの人々の中から選り出された失業者はどんな人であろうか。

答えははなはだ簡単である。辞めさせてもよい人や、辞めさせた方がよいひとから失業するものである。
そのい職場に、無くてはならぬ人を辞めさせるはずはない。
さらに細かく言うと…

1.仕事に自信のない人
2.働きに喜びや自負をもたぬ人
3.いいかげんにお茶をにごすひと
4.人にいやがられる人
5.方針に順応せず、自分勝手の考えを押しつけたり、反抗したりする人
6.大勢に逆行して、邪魔になることばかり企む人

更に私が学ぶ「純粋倫理」の教えから明らかになったこと…それは
7.親との折り合いが悪く、親を恨む、粗末にする、反抗する、虐待する。親の不足ばかり思って、その思いを受け容れぬひと
8.夫婦仲の悪いひと(これが失業の最大原因でもある)
9.金銭の意味を知らず、これに対する考え方が間違っていて、報酬に対して感謝の心を持たないひと
10.自分を誇り、威張りすぎるひと、またじぶんは詰まらぬ人間と卑下しすぎるひと


オレいったいいくつあてはまるだろうか?自問自答

本気で変わろう自分から

2010-07-27

7/22(木)
伊南倫理法人会の「モーニングセミナー」

今日の講師は神戸市からおいで頂いた「津々木昭子参事」

70才を越した方とはとても感じさせない 素敵なお母さん?

「本気で変わろう自分から」というテーマでした

ご自分の体験からの話は、この倫理法人会のMS講話者の唯一の特徴であり
 倫理を学んでからのご自分の変わってきた様を真実を本気で語って頂きました

この後女性会員さんがご自宅の野菜などふんだんに持ち寄り
 手作りの朝食会を、これは初の試み!
  新鮮な野菜に講師を囲んでとても素敵な朝食会となりました

連日の猛暑の兆候が今朝も…
 そこでご当地観光名物「中央アルプス駒ヶ岳ロープウエイ」で2612mを一気に残雪残る山頂へ

普段着のままの講師をお連れして約3.5時間で往復してきました

千畳敷カールのお花畑あと10日ぐらいが最高の見頃になるとのことでした

珍しい「くろユリ」が
 …私はこの1年間で4回登りましたが四季おりおりの景色は何度行っても感動です

皆さんも、この夏是非行かれたら如何ですか?
 これからは夏休みに入り
  バスロープウエイとも1〜2時間待ちは覚悟しといた方がいいかな

お問い合わせは 中央アルプス観光?0265−83−3107

「クレームは宝」

2010-07-03

中信地区の
 某温泉宿のA社長さんとお会いした

今では当地を代表する温泉旅館である。

ご主人は、養子でこの業界に入った方

曰く「この旅館に入った30数年前
この界隈は芸者さんがまだ5〜60名おられました

ある時一人の芸者さんが
《一寸若旦那、ご養子さんだからいっとくけどネ
私達芸子仲間は
この旅館のこと何て云ってるか教えとくネ

1に○○旅館
 2に当旅館
  3に■■旅館といって
足袋は一番汚いタビ
 着物は傷ついても惜しくない着物を着てくる
  旅館のワースト3ですよ!》

もうお解りのように
 当時の当旅館は畳も古く、ささくれていたり
  廊下の板もささくれていたり
   兎に角掃除が行き届いていなかった

A社長(当時はまだ社長ではなかった)は
 この芸者さんの一言が「が〜ん」と頭に響き渡り
  一念発起!

「1に掃除2に掃除…」徹底して掃除に取り組んできた

この芸者さんの一言がこの旅館を救ってくれた
 我が社の恩人です!

と語ってくれました。

我が社は、俺自身どうなんだ!と
 「クレームは宝!」と学んでいるが

これだ!〜という実感でした。

クレームや文句をいってこられるお客様の声
もう一度本気で、全身全霊で耳を傾け
全身全霊で対処しているか
考えさせられた有意義な一日でした

《即行》のすすめ

2010-03-17
《即行》のすすめ
 ……即行とは文字通り、すぐ行う
  即座に実行することを言います。

何かに気がついた時、
 ピンとひらめいた時、
  間髪入れずすぐに行動に移すのです。

気づいていながら横着をきめこんでいると、
 生活や仕事の流れが滞り、澱んできます。

そうなると血流の停滞が
 いろいろの病気を引き起こすように、
  家のことも、仕事も商売も
   うまくいかなくなってくるのです。

次第に勘も鈍ってきて、
 今すべきことに気づかないばかりか、
  肝心な時にも直感がひらめかない。

判断、決断は外れ、
 みすみすチャンスを取り逃がしてしまいます。

成功者は即行の達人であり、
 健康な人は即行の見本です。

朝礼日本一!をめざして

2010-02-17

☆☆☆ 朝礼日本一!をめざしています ☆☆☆

元気な明るい会社をつくるために…

朝礼が我が社を変えた!
 そして我が社を救っている!
「職場の教養」という35〜6ページの冊子を活用して10年を迎える。
この冊子との出会いに心から感謝をしています。

とにかくマンネリ化しないように、いつも新鮮で感動を受ける朝礼でありたい、そして進化していく朝礼にと日々努力を続けています。

現在の朝礼を少しご紹介します。(我が社はam8:00始業です)
7:00頃〜7:30 自主的掃除
7:40 あいさつ練習(自主的だがほぼ全員参加となってきた)…仕事モードにスイッチON

>朝 礼
 1.7:45 リーダー挨拶(1週間毎交代)
 2.「三つの精神」「経営理念」の唱和
 3.「職場の教養」唱和 感想を述べる
 4.良い習慣をつくる「13の徳目」 コーチング型 発表
 5.「1分間スピーチ」
 6.連絡事項
 7.「ハイ!」の練習
 8.終わりの挨拶

「大事を為さむと欲せば、小なることを怠らず勤むべし」
江戸時代、農村改革の指導者であった二宮金次郎の言葉です。
1日たったの15分、一ヶ月22日だとすると330分(5.5時間)
12ヶ月だと66時間となります。

「企業は人なり」…人(人財)づくりが企業継続の根(もと)だと考えています。
そのために、たった15分の朝礼の積み重ねが我が社を変え、救ってくれていることを実感しています。

地元、又県内外から我が社の朝礼を見学に来られます。

…百聞に一見にしかず…

どうぞご自由に見に来て下さい。
 いきなりでもOKです。
そして、ご感想・ご提案をいただきたいのです。
 更に進化していくために…

 2010年2月17日

                竹松寿明

 

南信工営株式会社
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